近年、経営者が頭を抱える一つの大きな課題が「採用」です。

最近、下記のようなニュースが度々SNSで話題になっています。

「人手不足倒産が過去最多」

「日本の人口309万人減。減少幅が過去最大、東京近郊も軒並み減。」

人手はどんどん減り、採用の競争は今後さらに激化していきます。

そこで今回は、採用力を強化したい企業などが運用している採用サイトの必要性について解説したいと思います。

採用サイトとは

一般的に広く知られているWEBサイト（俗に言うホームページ）は、「コーポレートサイト」や「ブレンドサイト」と呼ばれるものです。

これらのサイトは、会社やお店の「強み・特徴」「実績」「詳細情報」などが掲載されており、見てほしいターゲットユーザーは会社やお店のお客となります。

一方で採用サイトとは、採用を強化するためだけに作られるWEBサイトのことで、見てほしいターゲットユーザーは「求職者（仕事を探している人）」となります。

会社の「事業のこと」「雰囲気」「福利厚生」「社員の声」「採用情報」といった情報を、詳しくかつ魅力的に掲載することで、求職者に「この会社で働いてみたい」と思わせて応募してもらるのが目的です。

求職者は企業のHPや採用サイトを見ている

「Indeed」「タウンワーク」「求人ボックス」など、求人媒体はいろいろあります。

仕事を探している人は、これらの求人媒体をチェックし、気になる求人を見つけると非常に高い確率で企業のホームページや採用サイトをチェックすると言われています。

その確率は、各社データに差異はあるものの、多くの調査結果で80％以上となっています。

マイナビの調査結果では、85.9%が企業HP・採用サイトを閲覧したという結果になっています。

また、そのうち90.9%が応募を検討するタイミングで閲覧すると回答しています。

このことからも、求職者にとっての採用サイトの重要性が理解できるかと思います。

求職者の家族もHP・採用サイトをチェックする

企業のホームページや採用サイトを閲覧するのは、求職者本人だけではなく、両親やパートナーも閲覧します。

息子や娘が就職する会社がどんな会社なのか気になるのは親として当然です。

旦那さんが転職するとなれば家計に関わるため、奥さんが気にするかもしれません。

そんな時、ホームページがダサいと「この会社はやめておけば？」と言いたくなる気持ちは想像できると思います。

逆に、採用サイトまであり、会社の理念や職場環境などが伝われば安心するでしょう。

不安定な世の中だからこそ、人材確保に採用サイトは効果覿面なのです。

採用サイトの必要性

採用サイトの必要性は大きく分けて３つあります。

ミスマッチを防ぐ

入社して間もなく「思っていたのと違う」と感じて退職してしまう人は非常に多いです。

つまり、求職者の多くは、

• ◾️アットホームな雰囲気の会社で働きたい
• ◾️福利厚生が充実している会社で働きたい
• ◾️仕事とプライベートのメリハリがしっかりしている会社で働きたい

など、理想の職場のイメージを持っているのです。

職場の雰囲気・働き方・福利厚生など、詳しく掲載した採用サイトを設け、求職者の理想と会社の実態のミスマッチを防ぐことは、入社してすぐに辞めてしまうというリスクを大幅に減らすことが可能です。

応募者の質を高める

採用は「集客」と同じでマーケティングが重要となります。

「お客を集めるか」「求職者を集めるか」だけの違いであり、どちらも質の高いユーザーを集めるために自社をアピールするマーケティングが必要なのです。

「どんな人に応募してほしいか」「そのためにはどんな情報を伝えるべきか」などをしっかりと設計することで、会社が求める人材に応募してもらえる可能性が高くなります。

なんとなく募集しているだけでは、いつまで経っても会社が求めていない質の低い応募者ばかりが集まってしまいます。

長期的に採用コストを下げる

地域や業者などで差はありますが、近年の１人あたりの採用コストは１００万円程度と言われています。

つまり、１人採用するために１００万円程度のコストが必要ということです。

経験豊富なハイクラス人材を採用するのはそれ以上です。

採用区分	一人当たりの採用コストの目安
新卒採用	90万〜110万円程度
中途採用	80万〜100万円程度
ハイクラス人材	100万〜300万円程度
パート・アルバイト	5万〜10万円程度

しかも、これらの費用は掛け捨てであり、採用した人が辞めると、かけたコスト（例えば100万円）は無駄となってしまいます。

その点、採用サイトは、ホームページと同様に会社の資産となっていきます。

採用サイトで会社の魅力をしっかりと伝えることができれば、他ではなく自社に応募してもらえる確率が増え、１人あたりの採用コストが20万円ほど下がるかもしれません。

さらにミスマッチを防ぎ、すぐに辞めてしまう人を減らせば、さらに採用コストは大幅に下がります。

【最後に】採用サイトだけではダメ

採用サイトの必要性について解説しましたが、一点だけ勘違いしてほしくないのが、「採用サイトだけあれば良い」と言いたいわけではないということです。

あくまで、「求人媒体 × 採用サイト」が基本であり、求人媒体の費用対効果や人材の精度を高めるために運用するものであることは忘れないようにしてください。

採用サイトだけでは、ガッツリとSEO対策をしなければ求職者の目には届かず、そもそも見られないという残念な結果になってしまいますのでご注意ください。

いかがでしたでしょうか。採用に力を入れたい企業様は、ぜひ採用サイトを検討してみてください。

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